Easyfairs Switzerland gehört 2026 zu den besten Arbeitgebern der Schweiz. Das Unternehmen aus Reinach BL belegt bei den Best Workplaces Schweiz in der Kategorie Micro-Unternehmen den 5. Platz und ist damit der einzige ausgezeichnete Messeveranstalter der Schweiz.
Vertrauen, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Miteinander: Für Easyfairs Switzerland sind diese Faktoren zentrale Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Dass dieser Anspruch auch bei den Mitarbeitenden ankommt, zeigt die Auszeichnung mit dem Best Workplace Schweiz 2026 Preis. Das Kleinunternehmen Easyfairs Switzerland befindet sich mit der Auszeichnung zum «Best Workplaces» in der Kategorie Micro-Unternehmen auf dem 5. Platz in prominenter Gesellschaft mit berühmten Marken wie Booking.com, Nvidia, Salesforce oder Hilti und ist das einzige ausgezeichnete Messe-Unternehmen der Schweiz.
Für das Unternehmen ist die Auszeichnung eine Bestätigung seines langfristigen Engagements für ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren können. Easyfairs setzt auf flexible Arbeitsmodelle, eigenverantwortliches Arbeiten und eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende erhalten Freiraum, eigene Ideen einzubringen und neue Projekte mitzustalten.
Vertrauen und Flexibilität als Basis
Bei der Wahl des Arbeitgebers gibt LinkedIn ein klares Ranking: Vergütung und Zusatzleistungen stehen an erster Stelle, gefolgt von Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitsmodellen, herausfordernden wirkungsvollen Aufgaben und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Weiterbildung. Sarah Tschopp, Communications Manager bei Easyfairs Switzerland sagt dazu: «Für mich besteht ein attraktives Arbeitsumfeld aus mehreren Faktoren. Besonders wichtig sind eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle sowie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau diese Kombination erlebe ich bei Easyfairs Switzerland.» Gerade in der Messebranche wechseln ruhigere Phasen mit intensiven Zeiten rund um Veranstaltungen. Umso wichtiger sind für Easyfairs Rahmenbedingungen, die Flexibilität ermöglichen und gleichzeitig den Zusammenhalt im Team stärken.
Elisabeth Rigassi, Communications Manager bei Easyfairs Switzerland, erklärt: «Das Messeumfeld ist dynamisch und abwechslungsreich. In den intensiven Vorbereitungs- und Durchführungsphasen ziehen wir als Team gemeinsam an einem Strang. Die flexiblen Arbeitsmodelle ermöglichen es mir gleichzeitig, Familie und Karriere erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Wenn die Zusammenarbeit funktioniert, man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert, bleibt die Motivation auch in herausfordernden Phasen hoch. Oder wie es so schön heisst: Teamwork makes the dream work».
Gemeinsame Werte und Sinnhaftigkeit
Für Easyfairs gehört zu einem attraktiven Arbeitsumfeld auch die Möglichkeit, sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Ein Bestandteil davon ist die gruppenweite ESG-Strategie «Act for the Future». Mit ihrem zweiten Nachhaltigkeitsbericht hat die internationale Easyfairs-Gruppe 2026 dokumentiert, wie sie ihre Verantwortung in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung wahrnimmt und ihre Nachhaltigkeitsziele weiterverfolgt.
Sarah Tschopp sagt dazu: «Nachhaltigkeit ist mir persönlich wichtig. Deshalb hat auch das ESG-Engagement von Easyfairs einen hohen Stellenwert für meine Identifikation mit dem Unternehmen. Ich schätze es, dass wir Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, uns einzubringen und bei konkreten Projekten mitzuwirken.»
